辞退20年老员工应该怎么补偿
- 律师解析
- 如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
问题没解答? 125500人选择咨询律师
辞退20年老员工应该怎么补偿
一键咨询
辞退20年老员工应该怎么补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退20年老员工应该怎么补偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷辞退20年老员工应该怎么补偿
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-20
辞退员工补养老保险嘛
10w+浏览2023-09-04
大公司是不是不辞退老员工啊，应该怎样赔偿
在我国大公司一般情况下不辞退老员工，辞退时应补偿这类劳动者相关的劳动补偿金进行办理。我国的法律规定，劳动者每工作一年，赔偿这类人员一个月的补偿金，拟补这类劳动人员的劳动损失进行办理，保护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷辞退20年老员工应该怎么补偿?
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2025-05-23
老员工被辞退怎么补偿
10w+浏览2023-09-14
20年老员工辞退有补偿吗
1w浏览2025-05-16
老板辞退员工补偿怎么赔
10w+浏览2023-09-15
20年老员工被辞退怎么补偿
根据《劳动合同法》，二十年资深员工被解雇可依法获得补偿。补偿方式包括：
1.经济补偿，按员工服务年限和薪资水平计算，最高不超过12年工资；
2.若用人单位违法解雇，还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。补偿数额需结合员工实际工资和用人单位情况精准计算。员工应依法维权，确保获得应有补偿。
1w浏览2024-03-23
公司辞退老员工的补偿标准
10w+浏览2023-09-13
20年老员工被辞退怎么补偿
回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
1w浏览2024-09-10
辞退老员工补偿标准是什么
10w+浏览2023-09-16
