20年老员工被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，二十年资深员工被解雇可依法获得补偿。补偿方式包括： 1.经济补偿，按员工服务年限和薪资水平计算，最高不超过12年工资； 2.若用人单位违法解雇，还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。补偿数额需结合员工实际工资和用人单位情况精准计算。员工应依法维权，确保获得应有补偿。

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。