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主张拖欠工资的数额如何确定

#工资福利 最新修订 | 2024-09-09
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朱鹏霄律师
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河北冀凯律师事务所/主办律师
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律师解析
主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定;若没有明确的规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额,由劳动者提供证据举证,如劳动合同、欠条工资卡流水记录等证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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主张拖欠工资的数额如何确定
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主张拖欠工资的数额如何确定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主张拖欠工资的数额如何确定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
主张拖欠工资的数额怎么确定
主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定;若没有明确的规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额,由劳动者提供证据举证,如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。
1w浏览2024-10-19
交通事故可否主张精神抚慰金,精神抚慰金数额如何确定
[律师回复]   可以。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条、7条规定,在交通事故中,受害人的生命权、健康权、身体权受到损害,这种损害对受害人及其近亲属造成了事实上的精神痛苦。交通事故造成受害人人身伤亡,但这种创伤并不止于身体的伤痛,尤其死亡给受害人家属带来的精神上的痛苦是难以弥补的。因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
  根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第6条规定,当事人在侵权诉讼中没有提出赔偿精神损害的诉讼请求,诉讼终结后又基于同一侵权事实另行请求赔偿精神损害的,人民不予受理。
  根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第7条规定,自然人因侵权行为致死,或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害,死者的配偶、父母和子女向人民请求赔偿精神损害的,列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的,可以由其他近亲属提讼,列其他近亲属为原告。
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主张拖欠工资的数额如何确定
10w+浏览2024-02-22
主张拖欠工资的数额怎样确定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与主张拖欠工资的数额怎样确定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
主张拖欠工资的数额如何确定
主张拖欠工资的数额确定的方法:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定;若没有明确的规定,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的实行同工同酬等方法。拖欠工资的数额,由劳动者提供证据举证,如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。
1w浏览2024-09-09
拖欠工资赔偿数额如何确定
10w+浏览2023-09-18
主张拖欠工资的数额如何确定,工资组成部分是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主张拖欠工资的数额如何确定,工资组成部分是怎样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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