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企业分立劳动合同终止吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。发生分立的,原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利,就应当继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业分立劳动合同终止吗
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企业分立劳动合同终止吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业分立劳动合同终止吗,公司分立的形式有哪几种存续分立:的问题带来帮助。
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企业终止劳动合同怎么赔偿
雇佣单位处理经济补偿问题,依据《民法》第三十九条规定,除特定情况外,解除劳动合同时需支付经济补偿。协商一致解除时,按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。雇主无正当理由单方解雇,需支付双倍赔偿金。
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企业终止劳动合同怎么赔偿
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