10年以上被辞退员工如何要求赔偿
最新修订 | 2024-09-15
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- 律师解析
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1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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10年以上被辞退员工如何要求赔偿?10年以上被辞退员工如何要求赔偿，情况如下：1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
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辞退10年以上员工赔偿十年员工辞退补偿标准：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。
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10年以上员工辞退赔偿十年以上员工遭无故解雇，应获10个月工资补偿；故意解雇则按每年2个月工资累加赔偿，10年员工应得20个月赔偿。赔偿标准根据工作年限调整，满年按一个月薪资计算，6个月以上按一年计，不足6个月为半个月。月工资指解雇前12个月平均工资。非法解雇需双倍赔偿。
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10年以上员工辞退赔偿十年以上员工遭无故解雇，应获10个月工资补偿；故意解雇则按每年2个月工资累加赔偿，10年员工应得20个月赔偿。赔偿标准根据工作年限调整，满年按一个月薪资计算，6个月以上按一年计，不足6个月为半个月。月工资指解雇前12个月平均工资。非法解雇需双倍赔偿。
劳动关系
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10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
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10年以上被辞退员工如何要求赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于10年以上被辞退员工如何要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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10年以上被辞退员工如何要求赔偿
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10年以上被辞退员工如何要求赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于10年以上被辞退员工如何要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷前车驾驶员正减速在停止线处让行无红绿灯的斑马线上行人（时速6公里每小时），后车轻微追尾前车，前车驾驶员误将油门当刹车，突然加速把斑马线上距离8.4米处的行人撞翻碾压拖行致死，应如何划分责任
[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任
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快速解决“交通事故”问题
工人在宿舍，夜里10点多，脑溢血，谁负责？
[律师回复] 这要看脑溢血与工作有无关联。若无关，一般工人自己负责；若有关，可能单位需承担一定责任。具体还需结合实际情况判断。建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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想了解，工伤鉴定10级，赔偿标准是多少
[律师回复] 工伤 10 级赔偿包括一次性伤残补助金等。具体标准各地有差异，需结合实际工资等确定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与10年以上被辞退员工怎么样要求赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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快速解决“刑事辩护”问题
在职两年零一个月，突然无故被通知辞退，并未收到书面通知，也没有给相应的补偿
[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求书面通知和补偿。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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我10年前离婚，离婚后大约是二零12年，与一男子谈恋爱，时间一年多，期间其曾经汇过钱给我和前夫的女儿缴交书杂费，具体多少已无印象，后来因为他不愿带我回家，不愿公开我们的恋惰，导致恋爱失败，我也因时间久远淡忘此事，而另找他人结婚生子。现他起诉我诈骗，我该怎么办？。
[律师回复] 这不算诈骗，恋爱期间的经济往来一般视为赠与。你可收集相关证据证明并非诈骗，积极应诉，如实陈述情况即可。
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个体商户不给签劳动合同无故被辞退，对方以兼职为由，不给赔偿金。一天工作7个小时，没有月休，算兼职吗，可以申请劳动仲裁吗，可以要到多少赔偿金
[律师回复] 是否兼职不能仅看工作时长和有无月休，还需综合判断。可申请劳动仲裁，若构成劳动关系无故辞退可主张赔偿金，具体数额根据实际情况确定。建议收集证据，如工作记录等，依法维权。
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10年以上员工辞退赔偿
十年以上员工遭无故解雇，应获10个月工资补偿；故意解雇则按每年2个月工资累加赔偿，10年员工应得20个月赔偿。赔偿标准根据工作年限调整，满年按一个月薪资计算，6个月以上按一年计，不足6个月为半个月。月工资指解雇前12个月平均工资。非法解雇需双倍赔偿。
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劳动纠纷你好！我有份出租商铺合同，签6年，现在己经租了4年，每次催要租金，现在还要求减租，我能收回商铺吗？
[律师回复] 首先，仔细检查租赁合同中关于租金支付、违约行为以及提前收回商铺的相关条款。如果合同明确规定租户不按时支付租金或未经房东同意要求减租属于违约行为，并且房东有权收回商铺，那么你可以依据合同行使收回商铺的权利。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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我在高明这边螺蛳粉店工作三年，老板没有给交社保，以前忙才四个人上班，现在他请五个人没那么忙了，她把我辞退了怎么要她赔偿我
[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊
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[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。
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我是部门负责人，员工犯错给公司造成名誉损失，可能流失客户，我需要承担什么责任
[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。
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辞退10年以上员工的赔偿
按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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在酒店工作，要求签写过失单，可以不签吗
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盖的新房子 楼顶瓦让邻居损坏了没有告知我们自行用别的颜色的修补了，我们要求让修还原样，经过几周那边给出说修不了
[律师回复] 邻居擅自修补且不还原样是不对的。可先协商，让其承担修复费用或找专业人员修复；若协商不成，可收集证据向法院起诉，要求其恢复原状并赔偿损失。
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辞退10年以上员工怎么赔偿
对于工作满10年的员工，公司辞退时需支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。不当辞退需支付双倍赔偿金。
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