10年以上员工辞退赔偿

一、10年以上员工辞退赔偿

对于从业时长超过十年的员工，如遭受公司无缘由解雇，该名员工有权获得自身权益10个月的工资补偿。

若雇主选择出于故意的动机遣散职工，必须承担并给予受影响者赔偿金，该数额将依照每位工龄超过一年者，便获赠两个月的工资补偿；假设某位员工已经有10年的从业经验，雇主所应该承担的责任便是提供给这位员工20个月的工资额度作为赔偿。

其次，经济补偿的赔偿标准会根据员工在原公司的工作年限，予以相应调整。

具体而言，即每实际满一年，公司就需为员工提供一个月的薪资报酬。

若员工的工作经历长达6个月以上但不足一年，那么经济补偿的数额将参照一整年工资为准；若是低于6个月，公司仅需要给予其半个月的经济补偿即可。

在这个规定中，我们提及的“月工资”指的便是员工在劳动合约处于无效或终止之际的那12个月内的平均工资，并且此处的计算以应发工资为准。

此外，若遇到非法解雇，雇主要承担双倍的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10年以上被辞退员工如何要求赔偿

1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“10年以上员工辞退赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。