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单位未签劳动合同赔偿多少钱

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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单位未签劳动合同赔偿多少钱
单位未签劳动合同赔偿双倍的工资,依据国家的有关规定如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议。
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劳动纠纷
单位未签劳动合同赔偿多少钱?
单位未签劳动合同可能需要赔偿几千元,也有可能会赔偿几万元,当然也存在赔偿十几万元的情形。职员提出赔偿请求之后,单位可能并不愿意支付赔偿金,职员在遇到此种情形的时候,是可以申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷
单位未签劳动合同赔偿多少钱
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位未签劳动合同赔偿多少钱的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷
单位未签劳动合同仲裁输了钱怎么办?
可以再收集证据向法院起诉,在起诉时就需要先提交起诉状,再者就是提交相关的证明材料,只要符合立案的条件就可以获得法院受理,未签订劳动合同单位是需要按双倍的工资支付给劳动者。
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