不签劳动合同不发工资能不能告他
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同不发工资能不能告他
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不签劳动合同，能不能告他公司
劳动者有权对未依法履行劳动合同的公司提起诉讼。若用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可依法维权，确保自身权益不受侵害。
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劳动纠纷不签劳动合同不发工资能不能告他
可以。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
1w浏览2024-10-16
没有签劳动合同的公司不发工资是否能够告他
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签劳动合同的公司不发工资是否能够告他相关的问题而无法解决的话，那么能够从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不签劳动合同不发工资能不能告他?
不签劳动合同不发工资能告他。1、公司没有签劳动合同，也不发工资的，可以告他。2、劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、去法院起诉。3、公司不签约超过一个月的，劳动者可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
1w浏览2025-05-30
快递员不签劳动合同能告他们吗？
快递员不签劳动合同是不能够告他们的。因为如果没有签订劳动合同的话，那么是属于劳动者自己的原因所导致的，就不需要由用人单位来承担相关的赔偿责任，但是也不能够因此而追究劳动者的一些责任。
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劳动纠纷不签合同能告发吗
用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，确定劳动关系，并且依据该劳动合同保障双方的合法权益。所以，用人单位不与劳动者签合同，劳动者可以去相关的部门举报。
1w浏览2025-01-12
厂里没有签劳动合同能不能去告他们
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里没有签劳动合同能不能去告他们进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷老板不发工资能告他吗
1w浏览2025-04-07
如果不签劳动合同的公司能告他么？
如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷老板不签合同不发工资去哪里告他
1w浏览2025-04-20
