劳务合同不到期能否离职

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劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动合同未到期提出辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者也可以提出解除劳动合同。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与签了劳务合同，不到期是否能辞职相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

签了劳动合同未到期可以辞职。 一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在通常情况下，劳动合同届满之后并无必要特别进行离职流程的办理，但是，具体的处理方式还需要参照合同中的相关规定予以确定。倘若合同条款明晰地表明到期后将自动解除且无需进行其它的操作步骤，那么此时便没有专门办理离职的必要了。然而，倘若合同规定到期后需要劳资双方共同证实或者存在其他特殊的需求条件，那么就应该按照合同约定的内容来照章办事。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

在劳务合同尚未到期之前，您当然具备辞去职务的权利。但是，请务必依照劳务合同以及相关国内法所规定的规程进行操作。若您与用人单位签订的劳动合同针对离职事宜作出了特别的约定，那么请您将这些约定作为行为准则来严格执行。一般而言，出于尊重雇主权益并方便双方工作交接等因素考虑，您应该提前向用人单位提交书面的离职申请，为他们预留充足的时间和机会以便妥善处理后续事宜。