劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿
最新修订 | 2024-09-28
1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
- 依据我国相关法律的规定，雇主雇佣雇员从事劳动的，雇主要为雇员提供安全的工作环境，而雇员在工作过程中可能会受伤的，雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分？劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
-
雇佣关系是劳务关系吗雇佣关系与劳务关系并不等同。雇佣关系中，受雇方为雇主提供服务，雇主支付薪酬，存在明确的指令和规划。而劳务关系则是多个平等主体间基于劳务事项的对等价值交换形成的权益义务关系，不一定涉及明确的雇佣和薪酬支付。
-
劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律规定。
工伤赔偿标准
-
雇工在上下班途中受伤算工伤吗不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
工伤纠纷
-
雇佣关系受伤应该由谁赔偿？在雇佣过程里面要是雇员受伤这个赔偿一般由雇主承担。这里需要注意的是，双方必须存在确实的雇佣关系，而且雇员是在雇佣劳动过程中受到的损害，那这个赔偿就应当由雇主承担赔偿。
劳动关系
-
雇佣关系和劳务关系雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125340人选择咨询律师
劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿
一键咨询
劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿,雇佣关系的法律特征相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
雇工在上下班途中受伤算工伤吗
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿我已一位二婚女同居2年 女方在同居期间已各种理由要钱，还让我给他换贷款15万元，其他所骗钱微信转账73475万元，还有店里卖空调的现金大概有3万元，今年5月底走的，
[律师回复] 你好，搜集相关证据通过诉讼途径解决
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
雇佣关系受伤应该由谁赔偿？
在雇佣过程里面要是雇员受伤这个赔偿一般由雇主承担。这里需要注意的是，双方必须存在确实的雇佣关系，而且雇员是在雇佣劳动过程中受到的损害，那这个赔偿就应当由雇主承担赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷如果我打人导致一人轻伤二级 两人轻微伤 对方以寻衅滋事和故意伤人告我 我大概要受什么处罚
[律师回复] 您好，可以沟通一下案件具体情况
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
在200对人的业主群里没有证据情况下非要说我家把暖气总阀关了造成他们家没有暖气。这样算诽谤么？
[律师回复] 这种情况可能构成诽谤。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。在没有证据的情况下，对方在200人的业主群里声称你家关了暖气总阀导致他们家没暖气，这属于向第三方散布可能对您家名誉产生负面影响的信息。不过，如果对方只是在情绪激动时的猜测，并且之后意识到错误，主动澄清的话，情节相对轻微。但要是对方坚持这种没有根据的说法，并且给你家带来比较严重的名誉损害，如导致邻里误解、受到他人指责等，就更有可能被认定为诽谤。
4.1w浏览
雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
在不，与对象发生关系被告了怎么办
[律师回复] 首先，需要明确指控的具体性质。强奸罪是指使用暴力、胁迫或其他手段，违背妇女意愿，强行与妇女发生性关系的行为
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
。如果双方自愿发生关系，那么指控通常不成立。我联系你了
4w浏览
雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
