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没签劳动合同一告一个准吗

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能告赢。没签劳动合同,意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同一告一个准吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同一告一个准吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗?
没签劳动合同并非一告一个准,这是由于单位没签劳动合同的行为并非属于违法行为。相关法律规定,超过一个月不与已经入职的职员签署劳动合同,此时单位违反了,可以采取提出劳动仲裁等方式维权。
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劳动纠纷
没签劳动合同一告一个准吗
虽然没有劳动合同并不意味着一定能赢得诉讼,但数据显示劳动者胜诉的概率较大。一般来说,如果雇主在雇佣后的一个月或更短时间内没有与劳动者签订书面合同,雇主需要依法支付双倍工资。这一规定的目的是保护劳动者的权益,确保雇主遵守劳动法规,建立公平合理的雇佣关系。
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劳动纠纷
劳务派遣没签合同一告一个准吗?
若用人单位和员工没有签订劳务派遣合同,那员工进行诉讼的时候,是一告一个准,但员工需要在离职后的这一年的时间里向法院提起申诉,且员工可以维护自己权益的有效期是一年。
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劳动纠纷
没签劳动合同是不是一告一个准?
没签劳动合同是一告一个准,因为如果没有签订书面劳动合同的情况之下,那么应当按照我们国家《劳动合同法》当中的规定,支付劳动者双倍的工资。并且和劳动者签订劳动合同是必须需要履行的用人单位的义务。
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劳动纠纷
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