劳动不签合同赔偿多少钱
最新修订 | 2024-09-14
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：126人
- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未签劳动合同补偿多少钱在雇主从聘用员工之日开始起，若已满一个月但尚未满一年未与该员工签订书面劳动合同，则应按照规定，向该员工每月发放双倍薪资作为补偿。若雇主在超过一年后仍未与该员工签署书面劳动合同，此种行为可被视作已经与员工建立了无固定期限的劳动关系。关于最适合您的补偿金额计算方法，需要依据您的实际工作时间长度以及薪资水平进行推算。
-
不签劳动合同赔偿多少钱一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没签劳动合同赔偿多少钱?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未续签劳动合同赔偿多少钱？如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
劳动合同
-
劳动合同不续签赔多少钱？劳动合同不续签赔多少钱就会按本人的工作年限和工资的状况来进行给予；一般是每工作满一年就会补偿一个月经济补偿；如果不满一年而在半年以上的话，那么就会按一个月来进行支付，这都是有法律依据的。
劳动合同
-
没签订劳动合同赔偿多少钱1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
劳动合同
问题没解答? 125490人选择咨询律师
劳动不签合同赔偿多少钱
一键咨询
劳动合同不续签赔多少钱？
劳动合同不续签赔多少钱就会按本人的工作年限和工资的状况来进行给予；一般是每工作满一年就会补偿一个月经济补偿；如果不满一年而在半年以上的话，那么就会按一个月来进行支付，这都是有法律依据的。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同赔偿多少钱?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
19浏览
不签劳动合同赔偿多少钱
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
29浏览
不签劳动合同赔偿多少钱
假如雇主在录用员工后超过1个月而不到1年的时间内尚未与他们签订书面形式的劳动合同，那么就必须对该员工按月支付双倍薪资；如果这种情况持续超过1年仍未能签署书面劳动合同的话，这将被视为确立了无固定期限的劳动关系，从应该建立无固定期限劳动关系的那一天开始，雇主要向该员工按月支付双倍薪资。
1浏览
未签劳动合同赔偿多少钱
在劳动者被雇佣后，倘若雇主未能于一个月内与其签署书面劳动合同且未达满一年之期限时，其应对每名劳动者每月额外发放两倍的工资作为补偿。若雇主要违反《劳动合同法》的相关规定，即未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主应每月向每位劳动者额外发放两倍的工资以示赔偿。
0浏览
没签劳动合同赔偿多少钱？
没签劳动合同赔偿多少钱要看自己的实际收入是多少，一般未签订劳动合同是会按双倍的工资来支付，但最多不会超过十一个月的双倍；如果双方的劳动关系已满一年的，那么就可以视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同补偿多少钱
在雇主从聘用员工之日开始起，若已满一个月但尚未满一年未与该员工签订书面劳动合同，则应按照规定，向该员工每月发放双倍薪资作为补偿。若雇主在超过一年后仍未与该员工签署书面劳动合同，此种行为可被视作已经与员工建立了无固定期限的劳动关系。关于最适合您的补偿金额计算方法，需要依据您的实际工作时间长度以及薪资水平进行推算。
21浏览
劳动不签合同赔偿多少钱
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动不签合同赔偿多少钱相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同赔偿多少钱
员工入职后，单位应该在一个月内和员工签订劳动合同，否则需要从第二个月开始向员工支付两倍工资。如果单位一直不和员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每月向每位员工支付两倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同赔偿多少钱？
如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
