未签劳动合同赔偿多少钱

员工入职后，单位应该在一个月内和员工签订劳动合同，否则需要从第二个月开始向员工支付两倍工资。如果单位一直不和员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，单位需要每月向每位员工支付两倍工资。

如果用人单位不续签需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。

用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始，单位需要每月按照双倍工资的标准，向劳动者支付补偿，最多支付11个月的双倍工资补偿。

未签劳动合同赔多少钱这没有一个固定数额，需要结合劳动者实际到手的工资来进行确定；一般未签订劳动合同的补偿是会按规定支付双倍的工资，但最多的补偿月数是不会超过十一个月的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果雇主自雇佣关系建立之日起，满一个月但不足一整年度，未与受雇者签署书面劳动合同，雇主需要向受雇者每月发放两倍工资。如果该行为持续超过一整年度，雇主应被视为已与受雇者签订无固定期限劳动合同，并应从应当签署此种劳资协议之时起，每月向受雇者发放双倍薪资。具体的赔偿金额，需要根据受雇者的工作总时长和应得工资水平进行精确核算。