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试用期过了之后被辞退有补偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
有补偿。
律师解析
试用期是员工在某一单位进行适用的时间,一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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过了试用期被辞退补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于过了试用期被辞退补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期过了之后被辞退有补偿吗
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
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试用期之内被辞退
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试用期之内辞退有没有补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期之内辞退有没有补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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试用期过了之后被辞退有补偿吗
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未过试用期辞退有补偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未过试用期辞退有补偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期之内辞退有补偿吗
1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;试用期辞退情形有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的。2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退补偿
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未过试用期辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
试用期之后被辞退有补偿吗?
1、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
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试用期被辞退怎么办,试用期被辞退有补偿吗
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未过试用期辞退有补偿吗
在我国,试用期也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。对于试用期内的辞退情况,我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。1. 如果是雇主单方面解除劳动合同,那么需要看解除的原因。如果是因为员工严重失职,违反公司规定等严重原因,雇主可以无需支付经济补偿金就解除劳动合同。2. 如果是员工主动辞职,那么一般来说,雇主是不需要支付经济补偿金的。员工需要提前三天通知雇主或者支付三天工资作为赔偿。若是对未过试用期辞退有补偿吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
试用期之后被辞退有补偿吗
1、单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。2、试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的。
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试用期被辞退有补偿
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