暑假工没签劳动合同有补偿吗

暑期工未签劳动合同被解聘，经济补偿通常较难，因法律上多属劳务关系。但若双方就工作期限、薪资等有明确协议，雇主无正当理由提前终止关系，有权要求违约赔偿。具体赔偿金额依协议和证据综合评估判定。

暑假工不属于劳动关系，而是雇佣关系，不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形：1、在校生在用人单位进行工作，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。

1、《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。 2、另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。