67岁老人工伤如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、医疗费，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费用，由当地政府规定。
3、交通费和食宿费，由当地政府规定，停工留薪期间工资补偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金赔偿金额。具体补偿金额根据伤残程度和当地的经济发展程度和生活水平而定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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67岁工伤赔偿标准67岁工伤赔偿标准包括伤残补贴、津贴、医疗费用补偿、饮食补贴、交通住宿费用、护理费用及一次性补助金等。具体数额根据伤残等级、工资及当地规定确定。用人单位未投保工伤保险则需自行承担所有责任。如用人单位逃避责任，社保基金可先行垫付，但事后仍需用人单位承担。
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67岁老人工伤如何赔偿1、医疗费，从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费用，由当地政府规定。3、交通费和食宿费，由当地政府规定，停工留薪期间工资补偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金赔偿金额。具体补偿金额根据伤残程度和当地的经济发展程度和生活水平而定。
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67岁工伤赔偿标准最新67岁以上者超法定退休年龄，与雇主关系转为劳务关系，工伤赔偿不适用。若雇主有过失致伤，受害者可依法索赔医疗、护理等费用及经济损失。严重残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾金或丧葬、死亡赔偿金。
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67岁工伤赔偿标准67岁工伤赔偿标准包括伤残补贴、津贴、医疗费用补偿、饮食补贴、交通住宿费用、护理费用及一次性补助金等。 具体数额根据伤残等级、工资及当地规定确定。 用人单位未投保工伤保险则需自行承担所有责任。 如用人单位逃避责任，社保基金可先行垫付，但事后仍需用人单位承担。
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关于67岁工伤怎么赔偿法律规定工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道67岁工伤怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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67岁工伤赔偿标准是多少67岁工伤赔偿标准是需要看具体的情况进行分析。因为67岁这个是不属于劳动关系的，所以是不可以认定工伤，劳动者是只可以请求侵权赔偿的。侵权可以得到的赔偿包括：误工费用、医疗费用、交通费用等等。
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