没有签劳动合同离职有补偿吗

在未签署劳动合同时决定离职，劳动者通常享有赔偿资格。在此类状况中，劳工有权向雇佣方索取双倍的工资差异金额，并且可能积累一定的经济赔偿金。这主要是由于雇佣方未能依照法律规定签订合理的劳动合同，因此构成了违法行为。

倘若劳动合约到期之后，雇佣方未能与您顺利续签新的劳动合同，并且您在此情形下选择主动终止雇佣关系，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济赔偿。然而，若雇佣方在原有劳动合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，从而导致您无法接受并决定不再续签新合同进而离职的话，那么雇佣方就有义务向您支付相应的经济赔偿金。

未签劳动合同离职时，补偿主要包括：双倍工资（未签书面合同超一个月不满一年者，按11个月工资计）；经济补偿金（服务满一年支付一个月工资，6个月至1年按一个月计，未满半年支付半个月工资）；社会保险费补缴。但员工擅自离职需赔偿公司损失，公司需提供损失证据。存在损失时，公司有权从员工工资中扣除相应款项。