试用期内员工辞职要赔偿吗
- 律师解析
-
1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解,
0
问题没解答? 125587人选择咨询律师
试用期内员工辞职要赔偿吗
一键咨询
员工在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内员工能不能辞职
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
1w浏览2025-05-19
员工试用期间辞职
10w+浏览2024-10-30
试用期内员工可随时辞职吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期内员工可随时辞职吗？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期内辞职有工资吗
员工试用期内辞职有工资：1、试用期离职有工资；2、只要你提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的；3、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
1w浏览2024-09-15
公务员试用期期间辞职
10w+浏览2024-10-26
试用期内员工可随时辞职吗？
试用期内的员工不可以随时辞职。要想办理离职，必须提前三天通知用人单位。员工在离职时，用人单位有义务结清员工的工资，并为其办理离职手续，若存在用人单位不给员工发工资的情况，员工可以向法院申请支付令。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内员工辞职要赔偿吗
1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-12
员工试用期辞职有工资吗试用期辞职怎么算
10w+浏览2024-02-27
员工可否在试用期内随时辞职？
员工可以在试用期内随时辞职，只要在辞职前的三天通知用人单位就可以，然后用人单位应当支付员工相应的工资，但是如果员工在试用期内由于工作失误或者是不遵守公司章程的而造成公司很大损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿或者是直接从工资共扣除。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内员工辞职要赔偿吗
1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-10-05
员工试用期辞职有工资吗试用期辞职如何算
10w+浏览2024-02-27
试用期内新员工能随时辞职吗
试用期内新员工没有签订劳动合同时，可以随时进行辞职。我国的劳动法律规定，劳动者在试用期内，可以按照我国的劳动法律规定随时提出辞职。劳动用人单位也应考察这类员工的能力进行考察，根据劳动者的情况进行录用。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期内辞职应否担责
员工试用期内辞职的，如果劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品，解除劳动合同时应当予以赔偿。
1w浏览2025-02-07
试用期员工辞职辞退管理
10w+浏览2023-09-15
