工厂辞退退休员工怎么赔偿
- 律师解析
-
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。
1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
工厂辞退退休员工怎么赔偿
一键咨询
休病假期间工厂能辞退员工吗？
休病假期间工厂不能辞退员工，因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限，所以说肯定不能够和劳动者解除劳动合同的，等到一定要医疗期届满之后，安排劳动者从事相关的工作，仍然不能够胜任的话，是可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷工厂辞退退休员工怎么赔偿
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
1w浏览2024-10-24
工厂辞退快退休员工
10w+浏览2023-09-16
工厂辞退快退休员工的规定是什么？
工厂辞退快退休员工的规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金，具体的经济补偿金的标准是按照工作的年限和他的工资的收入水平，比如说劳动合同法当中的87条规定，如果存在着违法的解除劳动合同的，还应当按照经济补偿金两倍支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工厂辞退退休员工怎么赔偿
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
1w浏览2024-10-25
工厂辞退快退休员工
10w+浏览2024-02-24
工厂辞退员工怎么赔偿？
工厂辞退员工的赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷工厂辞退退休员工怎么赔偿?
员工被辞退是否有补偿是要看情况的。1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要向员工支付经济补偿。2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。
1w浏览2025-05-24
工厂辞退快退休员工
10w+浏览2024-10-12
厂辞退员工会扣工资吗？
厂辞退员工不会扣工资，根据我们国家法律当中规定的劳动关系，双方当事人按照法律当中的规定解除劳动合同的情况之下，对于这种单位来说，是需要在终止劳动合同的时候一次性付清劳动者的工资。
10w+浏览
劳动纠纷工厂以50岁退休为由辞退员工怎么维权
面对工厂以员工年满50岁为由的辞退，员工应首先尝试与工厂协商，争取合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解。若仍无法保障自身权益，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满足，员工有权向法院提起诉讼，捍卫自身合法权益。
1w浏览2024-03-29
厂子辞退员工
10w+浏览2023-09-03
工厂辞退员工赔偿标准
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂辞退员工赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷厂里辞退员工要辞退表吗
1w浏览2025-07-11
厂里辞退员工
10w+浏览2024-11-14
