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超过50岁工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、五十岁以上的职工受到工伤的,其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用护理费用、交通费等。
2、如果造成伤残的,根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金;如果伤残等级达到六级以上的,还可以享受伤残津贴
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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超过50岁工伤赔偿标准
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超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的,公司辞退员工补偿金需要纳税吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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超过50岁劳动法辞退赔偿是如何的?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于超过50岁劳动法辞退赔偿是如何的?的问题带来帮助。
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超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过50岁劳动法辞退赔偿是怎样的?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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