第一年没签劳动合同第二年签违约吗

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题，不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题，不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题，不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题，不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向用人单位主张第2个月起至第12个月的二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题，不要让你权利错过了仲裁时限而得不到法律上的支持。