同等责任属于工伤认定的范畴吗
最新修订 | 2024-02-19
5.5w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、劳动者在上下班过程中发生交通事故的，根据我国法律的相关规定,自己如果是同等责任或者是次要责任时,是可以认定工伤的,但是前提是符合其他法定的条件。
2、如果员工是在工作时间遭遇的交通事故，无论是不是同等责任，都可以认定工伤。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
管制等是否都属于自由刑范畴我国刑法中的管制至无期徒刑统称自由刑，管制为适度限制自由，拘役至无期徒刑则剥夺个人自由。减刑着重于减少自由刑执行时间，以区分于其他刑罚的减轻制度。
-
侵占罪属于什么范畴侵占罪是指行为人出于非法占有目的，擅自占有他人寄存、保管或掩埋的财物，数额较大且拒不归还，侵犯了他人的财产权益。该罪的核心是行为人非法占有的财物属于他人所有，包括受委托收藏、管理的物品和按契约或规定为他人保管的财物。
-
同等责任属于工伤认定的范畴吗1、劳动者在上下班过程中发生交通事故的，根据我国法律的相关规定,自己如果是同等责任或者是次要责任时,是可以认定工伤的,但是前提是符合其他法定的条件。2、如果员工是在工作时间遭遇的交通事故，无论是不是同等责任，都可以认定工伤。
-
提成属不属于工资的范畴提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
工资福利
-
提成属不属于工资的范畴？提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
工资福利
-
职业病属不属于工伤范畴职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125381人选择咨询律师
同等责任属于工伤认定的范畴吗
一键咨询
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我进入现在所在公司三个月了，一直没有给签劳动合同，说等三个月试用期到了才签，属于违法吗
[律师回复] 没有给签劳动合同属于违法
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我租了个房子 约定的是7月1号之后可以住进去 然后这期间房东给我安冰箱洗衣机热水器等 然后今天房东联系我问我晚几天行不 但是我不想晚 我是不是可以要求退租 并且退我房租钱和押金
[律师回复] 您好，以合同约定为准。
3.4w浏览
妻子起诉小三返还赠与，小三说曾给男方转过钱，写过协议从此一笔勾销。但是没有协议证据只有转账记录，男方是否要承认，法官一半会怎么判
[律师回复] 尊重客观事实 确实已经偿还的要扣减
3.1w浏览
提成属不属于工资的范畴？
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿你好，通过他人介绍在不清楚对方是未成年人的情况下发生性关系，女方已手机丢失方式并且找第三方用已家长的名义去要钱，女方惯犯，今年上半年发生三起，在给完钱的基础上， 隐瞒自己未成年人与他人发生性关系，女方已强奸罪报警，这种属于仙人跳了，应该怎么为自己辩护争夺最有利的方法
[律师回复] 你好，未成年是多大啊？得看具体情况
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
由于本人之前出售了一个qq游戏账号，买家自己没有更换相关换绑等资料，且在使用过程中多次将账号借物他人使用，从而导致账号被安全检测，买家现在来找我，用QQ给我的亲朋好友发一些诽谤诋毁污蔑等相关言论，说本人诈骗，并且还利用此等方法来威胁我，并且已经发给了我的亲朋好友，对我的个人名声和精神上造成了严重的影响，请问他需要承担什么法律责任
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
4.4w浏览
哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一，不具有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿发生交通事故了！受伤者送往医院急救！需要10万元做手术．家属拿不出这笔钱！该怎么办
[律师回复] 你好，请问购买有保险吗
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
您好 想问下上司引诱下属，并且进行了性行为构成强奸罪么？
[律师回复] 引诱是什么意思？第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一 对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条之一 对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.8w浏览
提成是否属于工资范畴？
按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定，第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要方式之一。
10w+浏览
劳动纠纷
