哪些情况属于工伤范畴

拿到工伤认定书后，要先确认认定结果，若认定为工伤，可按以下流程处理：一是凭借工伤认定书等材料，去社保经办机构报销符合规定的医疗费用；二是待伤情稳定，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，其结果影响赔偿数额；三是根据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿项目多样；四是协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。对于上班期间遇交通事故自己主责的情况，关键看是否在“上下班途中”。若不在上下班途中，而是工作中因工作原因发生事故，即便本人主责一般也可认定工伤；若在上下班途中且自己主责，通常不能认定为工伤。

若公司不申报工伤骨折，劳动者可自行申报。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申报的，工伤职工等可在1年内直接向社保行政部门申请。申请需准备劳动关系证明、诊断证明、申请表等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，依法享受待遇。若公司未缴保险，费用由公司承担，协商不成可仲裁维权。