上班公司没签劳动合同怎么办

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(1)协商解决。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

公司上班没有签劳动合同可以和对方协商，然后要求对方签订劳动合同。当然了，如果协商的方式没有办法解决的，那么也可以到当地的劳动监察大队进行投诉举报。投诉举报方式还不行，就到仲裁委员会提起劳动仲裁。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司上班没有签劳动合同怎样办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益。用人单位满一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。未签无固定期限合同也违法，应从应签时起支付双倍工资。保护劳动者权益，遵守法规，避免违法风险。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司上班没有签劳动合同怎么办？相关的法律规定。

不签订劳动合同是违法行为，损害劳动者权益，且违反相关法规。若用人单位在一个月内未能与劳动者签署书面合同，需支付两倍工资作为赔偿。同时，如违反规定未签无固定期限合同，也需从应签之时起支付双倍薪资。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司上班没有签劳动合同如何办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

员工入职未满一月故意不签合同，雇主在支付全额工资后可解除关系；过一个月至一年内，雇主需预告并支付赔偿后签约；单位过一个月未满一年故意不签，需每月支付双倍工资；超过一年未签定无固定期限合同，超期部分雇主需支付双倍工资，否则雇员有此权益。