工作五年未签劳动合同被辞退有赔偿吗

工作未签合同被辞退赔偿用人单位会赔偿双倍的经济补偿。合同对用人单位和劳动者都起到保护作用，也起到约束的作用。不过相对于而言，对用人单位的约束力要大于劳动者的约束力，毕竟劳动合同是保护弱势群体的法律法规。

单位要按照员工的工作时间支付双倍的经济补偿作为赔偿，还要给员工双倍的工资，超过一个月不足一年没签劳动合同的，员工可以索要双倍工资；超过一年未订立劳动合同的，视为员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。