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4年没签劳动合同赔偿多少钱

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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4年没签劳动合同赔偿多少钱?
4年没签劳动合同一般赔偿的是劳动者本人四个月的工资,也就是说,如果是劳动者四年没有和用人单位签订合同的话,那么该劳动者可以向用人单位申请支付一笔经济补偿金,如果是劳动者想要解除劳动合同的,此时要按照经济补偿金的二倍来计算赔偿金。
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劳动纠纷
4年没签劳动合同赔偿吗
可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-06-25
4年没签劳动合同
10w+浏览2024-10-03
4年没签劳动合同可以申请赔偿吗?
4年没签劳动合同可以申请赔偿,但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。根据法律当中的规定,订立劳动合同是用人单位必须履行的一项义务。若是长时间的没有签订劳动合同,那么应当尽快的及时的到当地的仲裁委员会提出仲裁。
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劳动纠纷
4年没有签劳动合同怎么赔偿?
四年没有签劳动合同的赔偿有:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-30
没签劳动合同4年了
10w+浏览2024-11-27
工作4年没有签劳动协议怎么赔偿
员工工作四年未签劳动协议,可要求公司支付双倍薪资作为补偿。补偿计算依据服务年限,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。不当解雇需支付双倍赔偿。
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劳动纠纷
4年没签劳动合同赔偿多少钱
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-19
4年没有签订劳动合同
10w+浏览2024-11-17
5年没签劳动合同赔偿多少钱?
会支付双倍的工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
4年没签劳动合同赔偿多少钱
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-13
4年没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-01
5年没签劳动合同赔偿多少钱?
需要赔偿员工工资的二倍。我国的相关法律中明确规定了,员工入职单位之后最晚一个月之内需要签署一份劳动合同,如果没有及时签署的,单位属于出现了违法的行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。
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劳动纠纷
4年没有签订劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-22
工作4年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-28
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