没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿若阁下在尚未签署劳动合同的情况下采取了自主离职行为，本公司有可能出于责任向你支付相应的经济补偿。一般而言，你有权主张在没有签订劳动合同期间的双倍工资之差额。究其原因在于，根据相关法律法规，用人单位负有为员工从用工之日起一个月之内与之订立书面劳动合同之义务。
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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿?1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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自己主动辞职有赔偿吗通常情况下，普通职员主动离职不享受补偿待遇。但如因公司不当行为离职，应给予赔偿。例如，公司未缴社保、未及时足额支付薪资或工作环境安全有缺陷等，员工可据此辞呈并请求支付经济补偿金。
劳动关系
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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的进行了解答，希望能解答您的问题。
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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿
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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷您好，我是厨师，想咨询下，在单位做饭，当时和三方公司签了劳务合同，我自己要没让三方公司交社保，为了多拿几百的公资拱孩子上学，结果干了16个月，单位换了大师傅，把辞了，这样的情况有失业金吗
[律师回复] 领取失业金的条件如下：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
自己主动辞职有赔偿吗
通常情况下，普通职员主动离职不享受补偿待遇。但如因公司不当行为离职，应给予赔偿。例如，公司未缴社保、未及时足额支付薪资或工作环境安全有缺陷等，员工可据此辞呈并请求支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好
我在二手车市场 买车 要提车的时候 老板说车主今年还没交强险 让我买方出钱买强险 合理吗？
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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快速解决“交通事故”问题
光伏公司未按约定给农户拆除设施影响农户翻修屋顶 是违约行为吗 可以主张解除合同吗
[律师回复] 如果农户与光伏公司签订的合同中明确约定了在特定条件下（比如农户需要翻修屋顶时），光伏公司有义务及时拆除相关设施，那么光伏公司未能按照这一约定履行拆除义务，就构成了违约行为。合同条款是双方权利义务的依据，违反了明确约定的条款，就违背了契约精神，应当承担相应的违约责任。
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没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
有个邻居在我们自己的仓库门口以故意停放多辆车辆的方式耍横逞强，使得自己的车辆无法停放，不听从劝阻，如何构成寻衅滋事行为。
[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 。邻居的行为如果严重影响了你的工作、生活、生产、经营，可以认定为情节严重。建议先与邻居协商，如果协商不成，可以报警处理，由公安机关依法处理 。如果造成损失，还可以要求民事赔偿 。
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员工在签合同同时能自己主动离职吗?
如果员工在签订合同的时候提出离职是被允许的，在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，如果是劳动者自行要提出解除劳动合同就要提前三十天提出。
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劳动纠纷主合同无效导致担保合同无效担保人承担三分之一责任的案例
[律师回复] 在主合同无效导致担保合同无效的情况下，担保人的责任承担问题需要根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释来确定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第八条的规定，如果担保人对主合同无效存在过错，那么担保人应承担的民事责任不应超过债务人不能清偿部分的三分之一 。这意味着，担保人在有过错的情况下，其责任是有限的，并非全额赔偿。
在处理此类案件时，首先要明确担保人是否存在过错。过错可能包括担保人明知主合同无效仍然提供担保，或者担保人对主合同无效的成立起到了促进作用。如果担保人能够证明自己没有过错，比如对主合同的无效并不知情，那么担保人可以不承担民事责任 。
解决方案上，如果担保人被认定有过错，应当按照法律规定和司法解释来确定其应承担的责任比例。同时，担保人也可以通过法律途径，如提起诉讼或仲裁，来维护自己的权益，减少不必要的损失 。重要的是，担保人在签订担保合同前应进行必要的审查，以避免因过错而承担责任 。
在处理此类案件时，首先要明确担保人是否存在过错。过错可能包括担保人明知主合同无效仍然提供担保，或者担保人对主合同无效的成立起到了促进作用。如果担保人能够证明自己没有过错，比如对主合同的无效并不知情，那么担保人可以不承担民事责任 。
解决方案上，如果担保人被认定有过错，应当按照法律规定和司法解释来确定其应承担的责任比例。同时，担保人也可以通过法律途径，如提起诉讼或仲裁，来维护自己的权益，减少不必要的损失 。重要的是，担保人在签订担保合同前应进行必要的审查，以避免因过错而承担责任 。
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快速解决“债权债务”问题
我工伤住院医疗费用自己垫付后包工头一拖再拖长达5个月不付我，这种情怎样起诉呢？
[律师回复] 遇到这种情况，你可以按照以下步骤来起诉：
1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等，证明你的工伤事实和医疗费用。
2. 协商解决：如果之前没有尝试，可以先与包工头协商，要求支付医疗费用。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
5. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的法院。
注意，整个过程中，确保你的权益受到法律保护，不要轻信非官方的调解或支付方案。如果有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律服务。
1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等，证明你的工伤事实和医疗费用。
2. 协商解决：如果之前没有尝试，可以先与包工头协商，要求支付医疗费用。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
5. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的法院。
注意，整个过程中，确保你的权益受到法律保护，不要轻信非官方的调解或支付方案。如果有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律服务。
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不签劳动合同自己离职
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
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劳动纠纷合同到期了自己不续签有补偿吗
[律师回复] 通常情况下，若合同期满而您自行决定不再续约，将无法获得相应的经济补偿。然而，若雇主方擅自降低原合同所规定的条件，例如降低薪资水平或削减工作福利等，导致您无法接受并选择不再续约，那么雇主方就必须向您支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应根据您在该单位工作的年限来确定，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金应按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则只需支付半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。值得注意的是，如果您是在以完成特定工作任务为期限的劳动合同期满后终止的情况下，雇主方同样无需支付经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
