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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间社会保险费。但是,如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工在签合同同时能自己主动离职吗?
如果员工在签订合同的时候提出离职是被允许的,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者自行要提出解除劳动合同就要提前三十天提出。
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自己主动离职有补偿金吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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劳动纠纷
没有签合同自己主动离职该不该要补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签合同自己主动离职该不该要补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
试用期没签劳动合同自己主动离职有补偿吗?
自己主动离职,单位是不需要给补偿的,员工没有签劳动合同,要看试用期的时间,如果已经超过一个月了,可以向单位要求双倍的工资;如果没有超过一个月,只能向单位要求实际的工资。
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劳动纠纷
自己主动离职,公司有补偿吗?
自己主动离职,公司有补偿的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存在过错。
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