试用期满一个月就辞职可以吗
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就当发工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期满一个月就辞职可以吗
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试用期满一个月辞职有工资吗
根据我国法律的规定可知，试用期满一个月辞职有工资，因为在我国只要劳动者有提前和用人单位提前申请过的话，那么用人单位是没有任何理由主张不给劳动者工资。如果要是用人单位恶意不给工资的话，广大劳动者可以向当地劳动有关部门投诉的。
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劳动纠纷刚满试用期就辞职有补偿吗
在大部分情形之下，若您在试用期间即提出离职请求，通常情况下并不会涉及补偿问题；然而，倘若因雇主方面的过失行为，如未能根据劳资双方签署的劳动合同标准，切实履行提供充分的劳动防护措施或合理的工作环境之义务，或者未能依照法律规定的期限和金额向劳动者支付相应的薪资待遇，甚至未能依法依规为员工完善社会福利保障等方面之义务导致您决定辞去当前职位，那么您便有资格要求得到一定的经济补偿。
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入职不满一个月就辞职工资怎么算？
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劳动纠纷试用期期间工作不满一个月可自己辞职吗
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试用期不满一个月辞职有社保吗
如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。试用期也应该为员工缴纳保险。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
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劳动纠纷职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
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劳动纠纷试用期没干满一个月辞职有工资吗？
试用期没干满一个月辞职有工资，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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劳动纠纷
