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没续签劳动合同赔偿多少钱

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没续签劳动合同赔偿多少钱?
没续签劳动合同单位可能会赔偿五万元左右,也有可能会赔偿十几万元,具体职员可以获得的赔偿金数额,与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。
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劳动纠纷
劳动合同没续签是自动延续吗?
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的,视为一种事实上的劳动关系,是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束,一方当事人可以径行终止这种事实上的劳动关系。
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劳动纠纷
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同没续签怎么办?
劳动合同没续签的情况下,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。
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劳动纠纷
没有极时续签劳动合同
如果用人单位与劳动者没有在劳动合同到期前达成续签协议,那么劳动关系将自然终止。下面是一些关于劳动合同续签的相关信息:劳动合同续签的情形:用人单位与劳动者双方自愿继续延长劳动合同的有效期。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及续签的条件。劳动合同不得续签的情形:劳动者提出不再续签劳动合同。
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