试用期刚刚过被辞退补偿多少
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期刚刚过被辞退补偿多少
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刚过了试用期被辞退补偿多少
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动纠纷两车都左转，外侧车刚过停止线与内侧车刮擦如何定责？谢谢！
[律师回复] 两车都左转，外侧车刚过停止线与内侧车刮擦，一般情况下，外侧车负主要责任或全责。
在一些情况下，内侧车可能也需要承担一定责任，例如：
- **内侧车压线**：如果内侧车压线，导致刮擦事故发生，那么内侧车可能需要承担部分或全部责任。
- **内侧车违规变道**：如果内侧车在转弯过程中违规变道，导致与外侧车刮擦，那么内侧车可能需要承担责任。
- **外侧车有证据证明内侧车存在过错**：如果外侧车能够提供证据，证明内侧车在事故中存在过错，例如内侧车超速、未保持安全距离等，那么内侧车可能需要承担相应的责任。
然而，具体的责任划分还需要根据事故现场的具体情况、车辆行驶轨迹、交通规则等因素来综合判断。如果事故损失较小，可以通过双方协商解决；如果事故损失较大或存在争议，建议及时报警并联系保险公司，由交警部门进行事故认定和责任划分。
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