工作一年零三个月被公司无故辞退如何赔偿

工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而定。

在公司工作三个月以后被辞退的情况下也不一定就会有补偿金的，辞退时有没有补偿金，并不是看在用人单位工作的时间，工作三个月之后如果做出了一些违反公司劳动纪律的事情，或者个人有其他严重失职表现的，公司都是可以开除的。

在我国辞退三个月员工的，应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿这类劳动者的实际损失，按规定进行补偿。

辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，此类职员若是想要向单位主张补偿金，那么首先需要确定自己在工作的过程之中并没有实施严重违反单位章程的行为，若是无法确定，那么一般是不能获得补偿金的。

在我国公司辞退员工一年零几个月的，应支付这类人员2月的工资。补偿这类劳动者的实际损失，按照我国的法律规定进行办理，如不予支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门举报这类违法用人单位，保护自身的劳动权益。