律图审稿专业委员会3轮严审

江西帮信罪立案标准是多少

#刑事立案 最新修订 | 2024-09-24
7k浏览
天津东方律师事务所律师
天津东方律师事务所律师在线
天津东方律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.5万人
咨询我
专业处理刑事立案方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事立案方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事立案及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
江西帮信罪立案标准如下:
1、支付结算金额二十万以上的;
2、以投放广告等方式提供资金五万以上的;
3、违法所得一万以上的。
其他构成帮信罪的行为包括:
1、为三个以上对象提供帮助的;
2、二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
3、被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
4、收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书5张(个)以上的;
5、收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡20张以上的;
6、其他情节严重的情形。
法律依据
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事立案案件·常见问题 更多

问题没解答? 125693人选择咨询律师
3302位律师在线平均3分钟响应99%好评
江西帮信罪立案标准是多少
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****4542用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****4055用户3分钟前提交了咨询
    176****7524用户2分钟前提交了咨询
    163****7434用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****5070用户3分钟前提交了咨询
    130****4733用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****5588用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****1053用户4分钟前提交了咨询
    131****5775用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****5411用户2分钟前提交了咨询
    156****5815用户3分钟前提交了咨询
    163****0825用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****1475用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****7058用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****5534用户3分钟前提交了咨询
    143****2752用户2分钟前提交了咨询
    148****1815用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****0301用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****5050用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****0307用户2分钟前提交了咨询
    137****4251用户3分钟前提交了咨询
    163****3210用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****2414用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****2548用户2分钟前提交了咨询
    156****0437用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****5227用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****8460用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****8065用户4分钟前提交了咨询
    146****7780用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****3265用户4分钟前提交了咨询
    161****2331用户4分钟前提交了咨询
    146****6106用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****0346用户4分钟前提交了咨询
    130****6567用户2分钟前提交了咨询
    133****4184用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2611用户1分钟前提交了咨询
    144****2261用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****6368用户1分钟前提交了咨询
    157****2667用户2分钟前提交了咨询
    144****4172用户2分钟前提交了咨询
    132****1143用户4分钟前提交了咨询
    163****7412用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****0552用户2分钟前提交了咨询
    147****2115用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****4641用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****5812用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****1471用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****5234用户3分钟前提交了咨询
    140****0718用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****5324用户2分钟前提交了咨询
连云港178****4512用户4分钟前已获取解答
沭阳188****1086用户3分钟前已获取解答
南京178****7714用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡156****8680用户3分钟前已提交咨询
镇江134****3972用户3分钟前已获取解答
宿迁178****1752用户1分钟前已提交咨询
徐州135****7579用户2分钟前已获取解答
沭阳188****1503用户1分钟前已提交咨询
扬州152****3017用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换