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单位合并了劳动合同是不是继续履行

#兼并收购 最新修订 | 2024-10-26
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李兵律师
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律师解析
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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用人单位分立合并时劳动合同该如何履行?
根据中华人民共和国民法通则的规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。
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劳动纠纷
单位合并了劳动合同是否继续履行
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
1w浏览2024-09-04
用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位继续履行劳动合同的条件是什么?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位合并了劳动合同是不是继续履行
企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并,它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业,被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付,实现两个或两个以上企业的依法合并,企业合并是资本的扩张。
1w浏览2024-10-26
用人单位继续履行劳动合同的条件是怎样的?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位继续履行劳动合同的条件是怎样的?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
继续履行与解除合同可以并用吗
继续履行与解除合同不可以并用。继续履行和解除合同属于相互矛盾的两个概念。继续履行就意味着不解除合同,解除合同就意味着不再继续履行。所以,一般地说,继续履行和解除合同不能并用。
1w浏览2025-02-08
劳动者是否能强制要求用人单位继续履行合同
劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
继续履行合同和违约金能并用吗
1w浏览2025-04-06
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办?
劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动关系终止,但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金,劳动者若是应获得补偿但是单位却未发放补偿金,那么劳动者可以选择投诉单位。
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合同事务
赔偿损失继续履行合同可否并用
1w浏览2025-06-14
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