胸椎压缩性骨折停工留薪多久
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费，奖金。
除此之外，节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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我司是一家专注于建筑领域的劳务分包有限责任公司，主要经营业务包括劳务派遣、劳务承揽、劳务分包以及为广大客户提供优质的企业形象策划服务和高素质人才招聘服务。
除此之外，本公司还拥有向境外派遣各类劳务人员（不含海员）的资质，并可提供专业的人才租赁服务、对外劳务合作服务以及全面的人才资源开发与管理咨询服务。
在劳务派遣服务方面，我们不仅能够为客户提供人才择业咨询指导以及人才推荐服务，而且还负责收集、整理、存储并发布各类人才供求信息。
为了更好地满足客户需求，我们还提供劳动保障事务咨询服务及劳动保障事务代理服务。
值得一提的是，我们还致力于提供多元化的职业中介服务等项目，以期全方位满足客户的各种需求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
公司的经营范围由公司章程
并依法登记。
公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
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