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工伤是怎样赔付的

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
4、职工下落不明的情况。
法律依据
《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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工伤没有做工伤认定怎样赔付
没有做工伤认定不可以要求社保部门或者用人单位支付工伤赔偿,因为不属于工伤的,就不能享受任何工伤待遇,正常情况下应该在事故发生以后的30天内做工伤认定,关于工伤没有做工伤认定怎样赔付的这个问题可以通过以下内容详细了解。
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工伤赔偿
工伤赔偿老板不赔付怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤赔偿老板不赔付怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤赔付工资标准是怎样的?
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿
工伤怎么样给员工给予赔付
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