员工不胜任工作辞退如何补偿
- 律师解析
-
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工不胜任工作辞退如何补偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
员工因不胜任工作被辞退时，根据《劳动合同法》第四十七条，应获得经济补偿。
补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
高收入员工补偿受限制，最多十二年。
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劳动纠纷员工不胜任工作辞退如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-16
不胜任工作辞退员工给补偿吗
10w+浏览2023-08-31
员工不胜任工作如何辞退？
员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。
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劳动纠纷员工不胜任工作辞退如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-06
员工不能胜任工作辞退补偿金
10w+浏览2023-09-11
不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么
因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的，用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。
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劳动纠纷员工不能胜任工作辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-15
无法胜任工作辞退员工补偿标准
10w+浏览2023-09-06
员工因不能胜任工作被辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷员工不能胜任工作辞退有补偿金吗
1w浏览2025-07-03
员工不能胜任工作辞退如何补偿
10w+浏览2024-02-25
工作不胜任辞退怎么补偿
我国《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿按在职年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不足半年支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付两倍赔偿金。试用期不符合录取条件或未提前通知的，有特定规定。
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劳动纠纷员工因工作不胜任被辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-31
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