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超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
续签劳动合同超过一年的,可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作,且单位未提出异议,若超过十二个月未续签劳动合同,单位应支付劳动者双倍工资,最高为十一个月,并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者和单位之间的劳动关系依然存在,单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益,维护自己的合法权益。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作,且单位未提出异议,若超过十二个月未续签劳动合同,单位应支付劳动者双倍工资,最高为十一个月,并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者和单位之间的劳动关系依然存在,单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益,维护自己的合法权益。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作,且单位未提出异议,若超过十二个月未续签劳动合同,单位应支付劳动者双倍工资,最高为十一个月,并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者和单位之间的劳动关系依然存在,单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益,维护自己的合法权益。
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超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗?
超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资。如果超过一年的时间没有继续的签订劳动合同,原来的劳动者仍然在原来的单位工作,就视为双方当事人按照执行的劳动合同的内容来履行劳动合同义务。
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未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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