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超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
未续签劳动合同超过一年的,可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗?
超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资。如果超过一年的时间没有继续的签订劳动合同,原来的劳动者仍然在原来的单位工作,就视为双方当事人按照执行的劳动合同的内容来履行劳动合同义务。
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劳动纠纷
未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未续签劳动合同超过一年还应支付双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
超过一年未签劳动合同双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同过期未续签有双倍工资吗?
根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗?
超过一年未签合同可要求双倍赔偿,实际上,只要劳动者入职的时间已经超过了一个月,单位与职员依旧没有签署劳动合同,那么职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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