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工厂没有签劳动合同算违法吗

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
工厂不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工厂没给员工签劳动合同算违法吗?
入职超过一个月的时间没签署劳动合同的属于违法行为。我国相关的法律中明确的规定了员工入职的一个月之内必须要签署劳动合同,否则属于构成了违法的行为,单位需要承担相应一系列的法律后果。
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工厂没有签劳动合同违法吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工厂没有签劳动合同违法吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工厂没有签劳动合同违法吗?
如果超过一个月时间还没有签署劳动合同的是违法行为。工厂如果在员工入职一个月之内都没有和员工签署劳动合同的,就构成了违法的行为,需要承担相应的劳动合同并且需要支付一定金额的经济赔偿金。
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劳动纠纷
工厂没有签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工厂没有签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工厂中介没签劳务合同违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂中介没签劳务合同违法吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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