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工作9年未签合同怎补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
双倍工资。
律师解析
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
2、而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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工作9年未签合同怎补偿
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工作9年未签合同怎补偿
工作未签订劳动合同予以二倍工资补偿,劳动者在入职后可以与用人单位签订劳动合同,若用人单位一直不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位尽快签订,且成功一个月没有签订的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。更多关于工作9年未签合同怎补偿的问题,可以从下方文章中了解。
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劳动纠纷
工作9年未签合同怎补偿
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 2、而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
1w浏览2024-09-30
工作9年未签合同怎补偿
10w+浏览2024-02-24
工作9年合同到期公司不续签的补偿金是多少
工龄9年合同到期后公司单方面不续签的,应该向员工支付的补偿金是9个月的工资,因为补偿金本身就是工龄有几年就支付几个月的工资,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,这9个月的工资应按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算。
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劳动纠纷
工作9年未签合同怎补偿
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 2、而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
1w浏览2024-10-21
工作9年未签劳动合同
10w+浏览2024-10-28
工作满10年未签劳动合同补偿吗?
工作满10年未签劳动合同需要由用人单位来进行补偿,根据我们国家《劳动合同法》第82条,当中明确的规定,用人单位自用公车及超过一个月,但是不满一年的时间没有签订劳动合同情况之下,需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工作未签合同未交社保如何补偿
1w浏览2025-07-30
工作9年未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-28
工作十年未签订劳动合同补偿多少?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作半月未签合同有补偿吗
1w浏览2025-06-04
工作十年未签订劳动合同补偿
10w浏览2023-09-26
工作十年未签劳动合同有什么补偿
每月支付二倍的工资。用人单位在劳动者入职后就应该签订劳动合同,未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁要求用人单位补签劳动合同,并支付补偿金。
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劳动纠纷
工作半年未签合同如何补偿
在工作半年之后仍未能签订合同的情况下,阁下有权向雇佣单位索取双倍薪酬以作相应赔偿。根据相关法律法规规定,用人单位应自雇佣之日起超过一个月但不足一年的期限内,与劳动者签署书面劳动合同。若用人单位未能履行此义务,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。在此情况下,阁下可首先尝试与用人单位进行友好协商,如协商无果,可依法申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-13
工作十年未签订劳动合同补偿
10w+浏览2024-10-04
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