没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿若阁下在尚未签署劳动合同的情况下采取了自主离职行为，本公司有可能出于责任向你支付相应的经济补偿。一般而言，你有权主张在没有签订劳动合同期间的双倍工资之差额。究其原因在于，根据相关法律法规，用人单位负有为员工从用工之日起一个月之内与之订立书面劳动合同之义务。
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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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自己主动辞职有赔偿吗通常情况下，普通职员主动离职不享受补偿待遇。但如因公司不当行为离职，应给予赔偿。例如，公司未缴社保、未及时足额支付薪资或工作环境安全有缺陷等，员工可据此辞呈并请求支付经济补偿金。
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没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿
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没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同自己主动离职怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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