劳动关系是否可自动解除

通常情况下，劳动者的自动离职将导致与其的雇佣关系被立即终止。在实践过程中，倘若劳动者未按照规定办理离职手续即擅自离岗，且缺勤的天数已经达到了公司制定的标准，那么用人单位便有可能根据自身的内部规章制度，将该名劳动者判定为自动离职，进而解除与之的劳动合同关系。然而，在处理这类问题时，用人单位必须严格遵守相关的法律法规以及程序要求。

劳动关系到期不是自动解除的，此时也是要根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要支付赔偿金。

劳动关系自离职后即自动解除。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。