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解除劳动合同有用吗

最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
有用。
律师解析
解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章,如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
法律依据
《民法典》第五百六十二条
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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解除劳动关系与解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动关系与解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动者试用期解除劳动合同吗?
可以解除劳动合同。试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤赔偿
劳动法试用期解除劳动合同吗
试用期之内劳资双方都可以随时解除劳动合同,本身试用期就是劳资双方都相互试用考察的一个阶段,而且关于试用期解除劳动合同的相关规定体现在劳动合同法而不是我国的劳动法当中。劳动合同法第四章第37条规定,劳动者在试用期内想要离职的,提前三天通知用人单位就可解除劳动合同了。
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劳动纠纷
试用期内劳动者解除劳动合同
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。
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劳动纠纷
试用期劳动者解除劳动合同吗
劳动者在试用期阶段是可以解除劳动合同的,试用期阶段解除劳动合同需要提前三天通知,如果试用期阶段员工的合法权益遭受侵犯,比如公司没有买社会保险,拖欠工资,或者强迫劳动者进行劳动的,劳动者在解除劳动合同时无需提前通知。
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工伤赔偿
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