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单位没有签劳动合同怎么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位劳动合同没签怎么补偿?
单位没签劳动合同应该支付二倍工资给员工,另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工通过仲裁维权的时候,要准备好工资单、社保卡及考勤表等证据材料,来证实双方之间的劳动关系。
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劳动纠纷
单位没有签劳动合同怎么补偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-07
单位劳动合同没签怎么补偿?
10w+浏览2024-02-22
用人单位没签劳动合同补偿吗?
随着时间的推移,我们国家的法律法规也在不断的健全,在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,劳动合同也可以在一定程度上规范双方的行为,如果没签订劳动合同有补偿吗?按照规定,如果用人单位不签订劳动合同,需要支付给劳动者双倍的工资。
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单位没给签劳动合同怎么补偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-17
单位没签劳动法
10w+浏览2024-10-28
单位没给签劳动合同怎么补偿
单位没给签劳动合同的补偿标准是双倍工资,《劳动合同法》第82条明确规定了单位没给签劳动合同怎么补偿,入职的时间已经超过一个月还不满一年都没有签过书面合同的就可以跟公司索要补偿金。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎么补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-26
单位没给签劳动合同怎么补偿
10w+浏览2024-03-02
单位没给签劳动合同怎么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位没给签劳动合同怎么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位没给签劳动合同怎样补偿
关于工作没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-19
单位没给签劳动合同怎么补偿?
10w+浏览2024-02-20
五年单位没签劳动合同怎么补偿?
五年单位没签劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资的赔偿,这在我国法律上是有明确的规定的,用人单位拒不赔偿的,可以向劳动管理部门申请劳动仲裁来进行处理,也可以直接起诉要求赔偿。
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劳动纠纷
单位没有签劳动合同怎么补偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-17
单位没给签劳动合同如何补偿?
10w+浏览2024-02-22
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