工作十年离职赔偿标准
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 十年员工离职补偿标准要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作十年的情况下应支付20个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职工工作十年以上离职补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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工作十几年解散赔偿用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照劳动合同法规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散
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工作十年劳动赔偿标准是什么？工作十年劳动赔偿标准是需要赔偿二十个月的本人的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是用人单位存在违法辞退的现象，需要支付双倍的经济补偿金，而工作一年支付的经济补偿金就是一个月的工资。
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劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。
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工作十年离职赔偿标准
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工作十年劳动赔偿标准是什么？
工作十年劳动赔偿标准是需要赔偿二十个月的本人的工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是用人单位存在违法辞退的现象，需要支付双倍的经济补偿金，而工作一年支付的经济补偿金就是一个月的工资。
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劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的
企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。
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劳动纠纷我在餐饮店工作，然后没有给我签合同，也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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工作十几年解散赔偿
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北京瑞翰律师事务所
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