律图审稿专业委员会3轮严审

被迫解除劳动关系怎么补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
1.5w浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、劳动者被迫解除劳动关系,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳188****8743用户2分钟前已获取解答
扬州180****8611用户1分钟前已获取解答
南通177****8600用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125588人选择咨询律师
6836位律师在线平均3分钟响应99%好评
被迫解除劳动关系怎么补偿
一键咨询
  • 156****3565用户1分钟前提交了咨询
    136****3411用户4分钟前提交了咨询
    162****6113用户4分钟前提交了咨询
    154****2544用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****4784用户1分钟前提交了咨询
    171****0306用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****6612用户1分钟前提交了咨询
    164****1848用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****0284用户2分钟前提交了咨询
    155****8801用户1分钟前提交了咨询
    166****8744用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 144****0372用户1分钟前提交了咨询
    146****7035用户3分钟前提交了咨询
    151****2411用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****5482用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****4548用户3分钟前提交了咨询
    171****8303用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****6578用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****0648用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****7016用户1分钟前提交了咨询
    174****6643用户1分钟前提交了咨询
    172****2202用户1分钟前提交了咨询
    167****1366用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    164****7022用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****7713用户1分钟前提交了咨询
    161****2217用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****3477用户2分钟前提交了咨询
    160****2635用户1分钟前提交了咨询
    174****4721用户2分钟前提交了咨询
    143****6626用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****6848用户1分钟前提交了咨询
    177****4475用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****2218用户3分钟前提交了咨询
    156****5412用户1分钟前提交了咨询
    151****2175用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****1500用户2分钟前提交了咨询
    167****8828用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****5026用户1分钟前提交了咨询
    137****5722用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****2776用户1分钟前提交了咨询
    150****5874用户4分钟前提交了咨询
    173****7825用户2分钟前提交了咨询
    172****5867用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****5215用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****3215用户3分钟前提交了咨询
    170****7800用户4分钟前提交了咨询
    162****1110用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****6028用户1分钟前提交了咨询
    153****8576用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****7651用户1分钟前提交了咨询
盐城156****5030用户3分钟前已获取解答
无锡177****4097用户1分钟前已获取解答
宿迁152****4663用户1分钟前已获取解答
被迫解除劳动关系补偿是怎样的
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系怎么补偿
1、劳动者被迫解除劳动关系,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-13
解除劳动关系补偿
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系补偿金怎么算
针对因被迫因素导致的劳动关系解除而产生的补偿金额度,通常依照被解雇员工在现今用人单位服务的年限来计算。对于工作每满一年的员工,将通过给予一个月工资的标准予以赔偿。如果员工在受聘期限超过半年但未达一整年的情况下遭到解雇,则需参照一整年来计算。若实际在职时间不足六个月,也会向员工支付半个月工资作为经济赔偿。此外,所谓“月工资”,即为员工在劳动合同被正式解除或终止前的最近十二个月份内的平均收入水平。
1w浏览2024-10-10
被迫解除劳动关系经济补偿金如何支付?
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系怎么办
遭遇被迫解除劳动关系时,劳动者可要求用人单位继续履行原劳动合同。若原合同无法履行或劳动者不愿继续,劳动关系将依法终止。此时,劳动者可依据经济补偿标准的两倍,向用人单位提出赔偿要求。
1w浏览2024-10-10
被迫解除劳动关系通知有效吗
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系经济补偿金怎么算
因非自愿因素而解除劳动关系时,支付给雇员的经济补偿金的计算方法,通常是根据该雇员在用人单位的任职时间来定。在任期内每满一年,即需支付其一个月的工资作为报酬。至于工作超过六个月但不到一整年的情况,则视为已过一年处理;对于任职未满半年的雇员,我们会按照半天工资的标准来支付其经济补偿。此外,所谓“月工资”,实际上是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算至同年最后一个月为止的这十二个月份里的平均工资。
1w浏览2024-10-26
被迫解除劳动关系条件有哪些
一、劳动者单方面解除,无条件单方面解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系经济补偿金是多少
关于强制解除雇佣关系所产生的经济赔偿,其支付依据主要是看劳动者在原用人单位所服务的年限。对于每满一周年的工作期,应当向该劳动者支付相当于—个月工资的金额作为补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的工作期间被解雇,则应按照一整年来计算;而如果工作时间不足六个月,那么就需要向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。这里提到的“月工资”,是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
1w浏览2024-10-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****4752用户3分钟前已提交咨询
南通152****9692用户3分钟前已获取解答
徐州188****7821用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****3933用户1分钟前已获取解答
苏州177****2502用户3分钟前已提交咨询
扬州178****9827用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换