律图审稿专业委员会3轮严审

被迫解除劳动关系怎么补偿

最新修订 | 2024-12-10
9.5k浏览
律师解析
1、劳动者被迫解除劳动关系,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南京177****4069用户1分钟前已获取解答
扬州134****5502用户1分钟前已获取解答
淮安181****9500用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125641人选择咨询律师
5973位律师在线平均3分钟响应99%好评
被迫解除劳动关系怎么补偿
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****2315用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****1712用户2分钟前提交了咨询
    150****8510用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    136****1518用户1分钟前提交了咨询
    177****4173用户4分钟前提交了咨询
    150****1837用户1分钟前提交了咨询
    146****0475用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****4651用户1分钟前提交了咨询
    157****2211用户1分钟前提交了咨询
    138****4754用户4分钟前提交了咨询
    167****4028用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****6762用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****8188用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****6305用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****4222用户1分钟前提交了咨询
    161****0207用户4分钟前提交了咨询
    161****5333用户1分钟前提交了咨询
    136****1627用户2分钟前提交了咨询
    170****8273用户2分钟前提交了咨询
    134****2468用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    175****3515用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****3260用户1分钟前提交了咨询
    144****1414用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****5146用户2分钟前提交了咨询
    172****7022用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****2257用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****1822用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****4605用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****0217用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****1658用户1分钟前提交了咨询
    175****0362用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****2630用户2分钟前提交了咨询
    177****1254用户1分钟前提交了咨询
    175****0583用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****6153用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    166****4266用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****3470用户4分钟前提交了咨询
    151****1131用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****6060用户2分钟前提交了咨询
    130****3562用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****1125用户3分钟前提交了咨询
    131****6723用户1分钟前提交了咨询
    156****0827用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****3347用户2分钟前提交了咨询
    134****3802用户1分钟前提交了咨询
    165****2572用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    164****0352用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****3641用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****8170用户4分钟前提交了咨询
    162****1228用户1分钟前提交了咨询
泰州152****6797用户4分钟前已获取解答
徐州135****8678用户1分钟前已获取解答
苏州178****2351用户4分钟前已获取解答
被迫解除劳动关系补偿是怎样的
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动关系补偿
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系经济补偿金如何支付?
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系通知有效吗
除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形之外,均属违法解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
被迫解除劳动关系条件有哪些
一、劳动者单方面解除,无条件单方面解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****1306用户3分钟前已提交咨询
徐州134****4975用户4分钟前已获取解答
淮安180****5700用户3分钟前已提交咨询
南通180****7682用户3分钟前已获取解答
连云港156****6921用户4分钟前已提交咨询
无锡178****6672用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换