怎么发起劳动仲裁
- 律师解析
-
１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
- 法律依据
-
《劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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怎么发起劳动仲裁
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怎么发起劳动仲裁
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劳动纠纷怎么发起劳动仲裁
劳动仲裁的具体流程：
１、当事人提出仲裁。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
４、仲裁庭处理劳动争议案件。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解。
６、自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
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劳动仲裁的具体流程：
１、当事人提出仲裁。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
４、仲裁庭处理劳动争议案件。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解。
６、自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
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