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公司炒职工赔偿标准

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司炒职工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退或者经济性裁员的,支付经济补偿金,按按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于违法解除劳动合同的,继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司炒掉职工按劳动法怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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挪用公司资金炒股是职务侵占吗
挪用公司资金进行股票投资是否构成职务侵占罪关于挪用资金罪与职务侵占罪两者间的辨析主要表现在以下几个方面:首先,从客观层面来看,挪用资金罪通常指在公司、企业或者其他单位中担任职务的人员,借助自身职务之便,擅自挪用本单位所拥有的资金供个人私自支配或者进行借贷行为;而职务侵占罪则主要表现在同样身处这些机构中的职员,他们利用职务的便利条件,擅自将本单位的财产据为己有。
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刑事辩护
公司倒闭职工补偿标准
我们可以先和公司协商解决,如果协商不了就申请劳动仲裁。你要知道根据我国《劳动法》的规定工作满了一年,那么就得补偿一个月的补偿,超过半年的也补偿一个月,未超过半年的补偿半个月。
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公司经营
员工离职公司补偿标准
经济补偿: 如果员工因为公司原因被迫离职(如裁员、公司违反劳动合同等),公司通常需要根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资的经济补偿。 如果员工因个人原因主动提出辞职,公司通常不需要提供经济补偿。 赔偿金: 如果公司违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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