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哺乳期内子女抚养权如何主张

最新修订 | 2024-03-14
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律师解析
哺乳期内的子女,以母亲直接抚养为原则,但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。从有利于婴儿健康成长出发,哺乳期内的子女以母亲直接抚养为宜。父方主张直接抚养的,应当举证证明具有下列情形:
(一)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
(二)母亲有抚养条件不尽抚养义务的;
(三)因其他原因,子女确实无法随母亲共同生活的。
法律依据
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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哺乳期内子女抚养权归谁
在父母离婚以后,小孩子一般会判给其中的一方进行抚养,这时孩子的抚养权由两人共同抚养变成一方单独抚养,另一方负责支付一定的抚养费。如果夫妻双方离婚时,孩子还在哺乳期,那么孩子的抚养权多半会判给母亲,如果过了哺乳期,双方就孩子的抚养权可以进行协商,如有争议可以上诉法院进行判决。
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能否辞退哺乳期内女职工?
不能辞退哺乳期内女职工,主要就是因为根据我们国家法律当中的规定,对于怀孕期间哺乳期的劳动者是有保护的。根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定,女性员工在哺乳期内是不得依照法律规定来解除劳动合同。
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女方在哺乳期内能离婚吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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