北京工商注册程序是什么

[律师回复] 解析：
通常而言，代理记账业务属于收费性质。
关于其收费标准的具体影响因素包括：
1、计费形式方面。
通常情况下，代理记账业务都以月度为周期进行计价和收费。
在与客户进行磋商谈判时，代理记账方会与客户共同约定每个月应交纳的金额以及收费方式等相关事宜。
然而，据我们所知，部分代理记账公司在收费问题上采取了年度计费模式，即要求客户一次性支付全年的费用。
相较于按月计费，这种年度计费方式在某些情况下可能更为经济实惠；
2、纳税规模方面。
同一家代理记账公司针对不同客户群体所收取的费用存在差异，这主要源于各客户纳税规模的区别。
在此背景下，代理记账公司向一般纳税人收取的费用往往高于向小规模纳税人收取的费用；
3、开票情况方面。
客户开具的发票数量越多，相应的费用自然也就越高。
因此，开票情况可被视为影响代理记账收费高低的关键因素之一。
鉴于代理记账业务的特殊性质，为了进一步肯定该项业务的合法性及重要性，我国法律允许那些无法独立设立会计机构或配置专职会计人员的企业，委托具有资质的会计服务机构代为处理记账工作，从而确立了代理记账业务在法律层面的重要地位。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第八条
国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据本法制定并公布。
国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报国务院财政部门审核批准。
中国人民解放军总后勤部可以依照本法和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法，报国务院财政部门备案。

[律师回复] 解析：
本条法律规定中，侵占犯罪的实施主体设定为所有具备十六岁法定年龄且拥有相应刑事责任能力的自然人。
侵占者将原本代为保管的他人财产非法占据为个人所有，并且其资产数量达到一定标准，即拒不归还这笔财物时，会面临至多两年以下的有期徒刑、拘役或罚金惩罚；
若侵占行为涉及的金额巨大，或者存在其他严重情节，则可能被判处两年以上但五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若行为人不懂销售假冒伪劣商品罪的相关规定，即便他已触犯此违法行为，但他并不知情该案涉及到的罪名，这也不能作为逃避处罚的借口。
实际上，判断是否构成该罪需要满足两个基本条件：
首先，行为人必须明确知道自己所销售的商品为伪劣产品；
其次，他需要意识到这种情况有可能发生，并且对此类商品具有辨别能力。
我们强调的是，行为人不能因缺乏对该罪的认知而逃脱法律制裁。
生产经营者若在产品制造或销售过程中存在恶意掺杂、故意造假、以次充好等行为，使优质产品被伪装成低质量或不符合标准之产品，从而获取高额利润，其销售金额达到五万元以上且不足二十万元时，将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索达到了涉案金额为360,000元即具备了“数额特别巨大”的犯罪属性，需接受十年以上有期徒刑的法律惩罚，同时还会被判处相应的罚金刑罚。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》之规定，对敲诈勒索公私财产的犯罪分子，当其所涉及的金额达到二千元至上年度全国城市人均消费25倍（约合人民币五千元）、三万元至上年度全国城市人均消费49倍（约合人民币十万元）、三十万元至上年度全国城市人均消费82倍（约合人民币五十万元）时，应被视为含量相对不同的三种量刑标准，可分别称为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”，从而给予有针对性的法律惩戒。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若延迟交房构成违约，双方需共同承担相应的法律责任。
如在签署的合同条款中已经明确规定了违约金的数额，则违约方应严格履行承诺，按照约定向守约方支付违约金；
然而，如双方并未就此问题作出任何具体的约定，违约方必然需要对其自身所导致的违约行为给守约方带来的实际经济损失负责。
当约定的违约金不足以弥补守约方所遭受的损失时，人民法院或仲裁机构有权依据相关法律法规及当事人的申请，对违约金进行适度的调整和增减。
反之，若约定的违约金过高，超出了守约方实际损失的范围，同样可通过上述途径进行适当的调整与削减。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，对于个人不法分子所实施的盗窃公私财物行为，其情节轻重大小通常会被划分为三个层次，即“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
其中，“数额较大”的认定标准为一千元至三千元人民币之间，而“数额巨大”则是指三万元至十万元人民币之间，至于“数额特别巨大”，则是指三十万元至五十万元人民币之间。
针对不同程度的盗窃犯罪行为，我国刑法也分别设定了相应的刑事责任和惩罚措施。
具体而言，对于“数额较大”的盗窃行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
而对于“数额巨大”的盗窃行为，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样需要承担罚金的处罚。
至于“数额特别巨大”的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉处罚，并且有可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是，上述法律规定仅供参考，实际执行时还需结合各地的经济发展水平以及社会治安状况进行适当调整。
例如，各省、自治区、直辖市的高级人民法院、人民检察院有权根据当地的实际情况，对上述数额标准进行适当调整，并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外，对于盗窃数额较小的案件，我国法律也设定了相应的量刑标准。
具体来说，如果盗窃金额在一千元以上但不足两千五百元人民币，那么犯罪嫌疑人将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚；
若盗窃金额在两千五百元以上但不足四千元人民币，那么犯罪嫌疑人将面临有期徒刑六个月至一年的处罚；
若盗窃金额在四千元以上但不足七千元人民币，那么犯罪嫌疑人将面临有期徒刑一年至两年的处罚；
若盗窃金额在七千元以上但不足一万元人民币，那么犯罪嫌疑人将面临有期徒刑两年至三年的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在面临公司清盘处理之际，该公司的债务清偿顺序被明确定义为：
首先偿还的是一般的债务，其次是二级债务，然后是优先股股东，最后剩余的权益才属于普通股股东。
如果债权人希望优先获得清偿，但未能得到全部偿付，他们所剩下的未获清偿的债权将被视为普通债权；
而那些选择放弃优先受偿权的债权人，他们的债权也会被归类为普通债权。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
当股权转让协议签署后，若对方仍拒绝履行协助办理变更手续的义务，则接受转让的一方可依法采取强制性法律手段。
具体可采用的方式包括但不限于强制执行股权变更手续、解除与出让方所签署的股权转让协议，以及向其提出违约赔偿请求等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在完成社保卡的注销手续之后，需再次履行申领流程：
（1）在申领过程中，申领单位需通过专属的省本级社保卡申领信息系统，向省级的人力资源和社会保障信息中心提交统一申请；
（2）申领人需要携带个人有效身份证件，前往省本级社保卡合作银行所设立的快速制卡服务网点，亲自办理社保卡的制作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
若涉及到超市物品盗窃且涉案金额达到了法律规定的“较大”标准，那么行为人可能会因涉嫌盗窃罪而受到刑事追究。
盗窃罪主要是指以不正当的手段获取他人财产，且数额较大或多次实施盗窃、入户行窃、携带凶器行窃或扒窃公私财务等违法行为，其犯罪金额将进行累计计算。
然而，在尚未达到上述标准的情况下，若在超市内被抓获并发现偷窃事实，当事人需全额退还赃物并进行相应的经济赔偿。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
然而，值得注意的是，我国现行的《中华人民共和国刑法》并未设立针对商业贿赂这一罪名的单独罪名。
为了更全面地阐述这种违法行为，我们可以将其归类为若干个具体的罪名，其中最主要的包括非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪以及介绍贿赂罪和单位行贿罪等八大类别。
在这些罪名中，商业贿赂被视为一种特殊形式的利益交换行为，其本质上是基于职权或职务关系而进行的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，对于侵占罪的涉案金额划分为以下三类：
第一类是规定涉案数额较大，即大于等于五千元但小于等于二万元人民币；
第二类是数额巨大，即大于等于十万元人民币；
最后，需要根据不同地区的实际情况进行具体判断。
侵占罪的起点数额，是指构成侵占罪所需行为对象的最低价值，这也是侵占行为从违法行为转变为犯罪行为的社会危害性程度的分水岭。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
根据最高人民法院的相关司法解释，对于涉案金额达到人民币1万元以上的案件可以立案审判。
然而，部分地区的立案标准则定为5千元。
侵占罪所涉及到的起始金额系构成侵占罪所需行为对象的最低价值衡量，它是划分侵占行为从违法行为转变为刑事犯罪的社会危害性评判标准，具有至关重要的意义。
侵占罪的成立，必须以侵占的财物数额较大为前提条件。
即：
将他人托管的财产非法据为己有，且数额较大，拒不归还者，应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
若数额巨大或存在其他严重情节，则应判处两年以上五年以下有期徒刑，并处相应罚金。
法律依据：
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
侵占罪是一种旨在维护财产权益而设定的犯罪类型，仅仅当其达到法定数额阈值之际，方能触发司法层面的刑事追责机制；
反之，若未满足该数额条件，则被视为普通民事纷争，应通过相应的社会主义法制途径加以解决。
当侵占行为超出这一标准，进而导致侵占罪的成立时，必须严格依据相关法律规定，对涉案人员启动刑事追责程序，予以严肃处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在一般的法律案件中，律师费用往往是由当事人自主负担的。
然而，当律师从事具体的法律业务时，他们会受到律师事务所的统一委托，并与委托人签署正式的书面委托合同。
在此过程中，律师事务所将根据国家相关规定，统一向委托人收取费用，并且必须确保所有费用都能如数入账。
此外，律师事务所及其律师还需要依法履行纳税义务。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。
律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤并被评定为十级的员工主动提出离职时，工伤保险基金会负责一次性的发放工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。
具体的发放标准将依照我省、自治区或者直辖市的相关政策来确定。
倘若用人单位因违规而解雇了处于十级工伤状态下的员工，那么该单位就必须按照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金。
而对于经济补偿部分，则需要根据员工在用人单位工作的实际年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，刑事案作为由国家机构专属监管的公共诉讼案件，并不存在私下解决的可能性。
对于猥亵儿童这一严重的违法犯罪行为，在法律规定中被视为必须予以严厉打击和惩罚的范畴。
从犯罪构成角度来看，本罪的犯罪主体可以涵盖广大人群，即年满法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力者均可构成本罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在讨论单位犯罪时，我们首先要明确，单位犯罪乃是指公司、企业、事业单位、机关、团体为了追求自身非法利益而实施的危害社会的违法行为，这些行为需得到单位集体或指定负责人的同意和批准方可进行。
单位犯罪的性质具有法定性，即只有在刑法明确规定的前提下，单位才能对相应的重罪承担刑事责任。
即便公司、企事业单位、机关团体的行为符合法律规定的犯罪行为特征，但若刑法未赋予其犯某罪的权利，那么就不能将此类行为认定为单位犯罪。
其次，关于单位盗窃问题，我们必须认识到，单位本身并不具备盗窃罪的主体资格。
当单位组织实施盗窃活动，且所获财产归单位所有，数额达到巨大标准，情节严重恶劣的情况下，应按照盗窃罪的相关法律规定，对其直接负责的主管人员及其他主要的直接责任人员进行逮捕和起诉。
然而，根据刑法的相关规定，若单位有关人员为了谋求单位利益而组织实施盗窃行为，且情节严重者，则应依据相关法律规定，以盗窃罪追究其直接责任人员的刑事责任。
在此过程中，单位本身并不能作为盗窃罪的主体被追究刑事责任，仅能追究其主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中，需要关注以下几个方面：
首先，是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期；
其次，维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权；
再次，劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张；
最后，维权途径及方式是否符合法定要求和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
对于医疗纠纷的处理流程及解决途径，我们可以从以下几个方面进行探讨：
解决途径主要包括和解、调解以及诉讼等多种方式。
在处理流程上，首要任务是搜集相关证据材料，详细了解事件发生的全过程，并深入理解医患双方的诉求所在；
接下来，我们需要引导医患双方以客观事实为基础，遵循法律法规，公正合理地解决争议；
对于通过调解达成共识的医疗纠纷，我们将根据双方当事人的协商结果，制定出一份具有法律效力的书面调解协议书。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第四条
处理医疗纠纷，应当遵循公平、公正、及时的原则，实事求是，依法处理。
第二十二条
发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
（一）双方自愿协商；
（二）申请人民调解；
（三）申请行政调解；
（四）向人民法院提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他途径。